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三严三实专题民主生活会个人对照检查材料 组织生活会发言稿

时间: 2016-02-01 19:25; 作者: 作文网  电脑版浏览

管委会党工委书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料


自“三严三实”活动开展以来,按照中央和省、市、县委的部署要求,我在认真组织开展专题教育的同时,坚持从严从实,突出问题导向,带头讲授党课,带头学习研讨,对自身存在的“不严不实”问题进行了深刻反思和查摆。专题民主生活会召开前,又通过发放征求意见表、征求意见座谈会、班子成员之间谈心谈话,进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下:
一、问题整改情况
(一)党的群众路线教育实践活动专题民主生活会查摆问题整改情况
在党的群众路线教育实践活动中,共查摆“四风”等问题16条。按照立行立改的要求,坚持问题不回避、不掩饰、不等不靠,逐项制定整改措施、拉出整改时间表,认真加以整改,除需要长期坚持整改的问题外,均已按标准要求整改到位。
1、在整改“遵守党的政治纪律”问题方面。针对查摆出的“贯彻党的有关政策不全面、不深入,大局意识不强”等问题,我在整改过程中,严格按照“党委书记负总责、班子成员归口负责”的原则,带头遵守党的政治纪律,坚决贯彻落实上级政策,严肃政策执行纪律,强化政策执行的制度保障,切实加强对班子成员、各局室、社区贯彻执行上级政策的监管,杜绝出现挑拣执行、推诿扯皮、拖延应付等庸政懒政行为,有效增强了景区全体人员的大局意识、责任意识。
2、在整改“贯彻中央八项规定精神”问题方面。针对查摆出的“基层调研不深入、制度落实不严、改进四风不彻底”等问题,我在整改过程中,坚持以“贯彻到位、整改彻底”为目标,在“结亲连心”联系群众期间,进村入户,广泛听取群众意见建议;在强化制度落实上,层层落实责任,确保工作成效;在“四风”问题整改上,始终绷紧思想意识弦,带头例行节约,大力推进办公用房整改、精简文风会风,确保了整改成效。
3、在整改“形式主义”问题方面。针对查摆出的“重部署轻检查,重面子轻里子,抓落实不够,工作开展不平衡”等问题,我在整改过程中,坚持沉下身心,真抓实干,始终以工作落实为第一要务。
4、“服务群众不够,群众安全感满意度不高”问题的整改。为切实提高景区群众安全感满意度,我牵头召集了多次专题会议,对群众普遍关注的社会治安、居住环境、中小学教育、看病就医、群众文化生活、干部作风六个方面进行了具体部署,对相关民生项目进行专项督导。通过加强夜间站岗巡逻检查、文化广场建设、标准校舍创建推进、转变农村干部作风等,有效提升了景区群众的安全感满意度。
二、“不严不实”问题分析
(一)在“严以修身”方面存在的问题
1、理论学习自觉性不高。理论学习存在形式单一、学用脱节的问题。对党的创新理论、重大方针政策和决策部署的学习主动性自觉性不强,往往是有空就学,忙时就放一放,没有把学习作为一种精神追求,挤出时间学、带着责任学,结合自身工作实际学习不够,深入思考和系统研究少,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、为官从政品德定位不高。身为领导干部,应该是遵守道德规范的中坚力量,同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思,自己党性修养还不够,面对不良风气批评抵制力度不够,对不良现象还不能完全较真碰硬,有时出于各种顾虑,对歪风邪气不作斗争,视而不见,在党员干部中没有树立起模范形象,尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。
3、发挥先锋模范作用不够。主要表现在:一是带头联系服务群众不够,虽然通过“结亲连心”活动多次进行入户走访,但相对来说次数还是较少。二是带头改进作风不够。“以会议落实会议、以文件落实文件”的问题没有得到彻底解决,开会的次数、时长压缩的程度还是不够。
(二)在“严以用权”方面存在的问题
1、高高在上,以当“官”自居。多年的机关领导工作,心理上或多或少习惯了高高在上的感觉,自觉不自觉地把自己当成了“官”。权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,把权力真正用在为民办实事解决难事上力度还不够,存在面子工程、形式主义,有些群众反映强烈的问题还停在口头上,浮在水面上,致使服务群众最后一公里尚未完全打通。
2、工作方法简单,作风粗暴。对下属和村干部提要求多、下任务多,一起沟通情况、研究方法措施少。当遇到突发事件或紧急情况时,为了快速应对,不注意方式方法,容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,、批评人过重,脾气过大,与被批评的同志之间出现隔阂,不利于工作,对管委会同志体谅、理解、关心不够。
3、执行制度不严格。自己主持制定了领导班子学习、调研、接访、联系群众等一系列制度,有些制度执行较好,但也有一些制度还停留在纸面上,没有严格按照规定要求去执行。平时忙于工作,与群众面对面倾听诉求、交流意见少,一些群众反映强烈的问题还没有得到有效解决。贯彻执行中央八项规定精神和省、市、县委实施办法还有不到位的地方,个别存在以情代法、用权不严的问题,自己也未能进行有效的监督管理。
(三)在“严以律己”方面存在的问题
1、讲政治、守纪律不到位。表现在落实中央八项规定不严格、不到位,如在接待客商时,讲面子、讲排场,时有铺张浪费现象;对一些干部参与吃喝、迎来送往,睁一只眼闭一只眼,教育不力,执纪不严。
2、自我提升的要求不高。总以为自己参加工作多年,经历多了,经验也丰富了,理论方面、业务方面提升的空间也不大了,就放松了自我要求,满足于现状,时常有放一放、拖一拖的想法,缺乏活到老、学到老的精神。
3、吃苦耐劳、艰苦奋斗的意识弱化。有时心有余力不足,没有原来有拼劲了,不愿吃苦耐劳,不愿晚上加班加点,导致有些工作不够紧凑。比如有时下午在县城开完会还未到下班点,考虑到来回路上的时间,就不来单位了。有时下雨下雪天气不好的时候,就放松了对机关干部的正常考勤等。这些都是因为艰苦奋斗的意识弱化和自我要求降低导致的。
(四)在“谋事要实”方面存在的问题
1、注重典型,工作开展不平衡。在部署工作、开展活动时注重典型,以点带面,可往往是典型搞的很好,并没有形成带动促进作用,面上工作发展不平衡。比如每年两次的乡镇工作观摩,从年初就计划着,半年时看什么,年底看什么,为此重点主攻确定的观摩项目点,其他项目进展相对要慢一些,导致工作开展不平衡。
2、作风漂浮,联系实际不够好。在贯彻上级政策、执行法规过程中,没有结合景区群众利益的实际情况,重招商和环境基础设施建设,轻“三农”问题,致使一些利民惠民政策得不到群众的理解与支持。特别在公伤后久治不愈的情况下,以行动不便为由,主动下村入户调研少,与群众面对面交流、听取实际情况少。比如在缴纳居民养老保险的工作上,片面认为这是有利于群众的好政策,一声令下群众就能全部缴纳了,结果一度遇到群众不理解甚至抗拒的情况。对此,我部署安排了景区干部在“结亲连心”入户走访中,广泛宣传讲解此项政策的利好,有效提高了征缴率。
3、安排事情落实不够扎实。在布置景区重点工作时,有强行安排的情况,致使各科室人员身兼数职,加上督导力度不够,不能实现全面落实。特别是安排一些硬指标硬任务时,虽然明确了任务目标,交待了方法步骤,制定了工作措施,但多以开会形式,把具体工作派给班子成员或局室负责人,而会后落实效果很少去考评,满足于部署即可的现状,缺乏有效的考核机制,干好干差都一样,结果导致很多工作水过地皮湿,效果不理想。
(五)在“创业要实”方面存在的问题
1、敢为人先、干事创业的锐气不足。我从1976年参加工作至今已满40年了,工作时间久了反而顾虑也多了,缺乏以前大胆干事的闯劲儿跟锐气了,尤其在抓亮点创典型方面,基于景区基础薄弱的实际,与其他乡镇相比,投入了相应的人财物力,却难以创造出良好的效果,因此很多方面工作只能自己跟自己比,缺乏内动力,安于现状,只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优意识。
2、创新意识和担当精神不足。工作中主动研究问题比较少,满足于完成县委、县政府安排的任务,对一些难点工作督促不紧,创造性开展工作不够。对一些敏感工作总有这样那样的顾虑,怕“违规”,怕出乱子,有时宁愿慎重一点、稳妥一点,也不愿做有争议、有风险的事情。主动换位思考少,对基层情况、群众需求、矛盾问题掌握得不全面,还不能真正了解群众的所思所想、所急所怨。
3、工作落实不够精准有效。为推动景区重点项目扎实开展,景区成立了专项考核组,实行问责追责制,但在实际工作中,督查考核力度不够,导致一些工作推进缓慢。在问责追责方上,总觉得景区人员少,任务重,同志们比较辛苦,在考核奖惩工作完成情况时,对一些没有完成任务的部门和个人,往往板子高高举起、轻轻放下,没有严格按考核奖惩办法去兑现,没有树立好的工作导向,影响了工作积极性和整体水平的提升。
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