年轻干部是干部队伍中的生力军。对广大年轻干部而言，要成为可靠接班人，一靠个人努力，二靠组织培养。在自我修炼的过程中，必须“正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩”，避免跌入人生误区。
当前，广大年轻干部朝气蓬勃有活力，立足岗位作贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。
还有的年轻干部急功近利，总担心自己过早撞上职业“天花板”，往往今天刚来明天就想走，板凳还没坐热又想着下一个台阶。“在基层，受职务和职级限制，‘自我设计’的空间相对较小，即使设计了也不容易实现。但在层级相对高一些的机关，‘腾挪’的空间则相对大。”多名受访组工干部表示，“有的年轻干部副科刚解决就想着提正科，刚提正科就想着去哪个岗位提副处，快到年限时就四处奔波，找关系、架天线。”
还有的年轻干部忙于混经历、搞包装。“有的年轻干部为了补齐基层工作经历，千方百计要下去挂职，但虚挂不实挂，当地干部群众反映‘名到了、文件到了、就是人不到’。”这样的年轻干部做事往往先从自身利益出发而非想着干事创业。
大量事实证明，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需终生努力。年轻干部需要不断改造主观世界、加强党性修养，时刻用党章党规、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
习近平总书记强调，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。“现在社会专业化分工越来越精细，年轻干部要干一行爱一行精一行，提升解决专业问题的能力。” 中山大学政治与公共事务管理学院教授肖滨说。
如今，70后、80后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们多受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强……要补齐短板，个人努力是决定性因素，组织培养也至关重要。
另一方面，对优秀年轻干部的提拔使用，不能没有“硬杠杠”，但也不能“唯杠杠”。“唯资历、唯学历、唯履历等‘一刀切’的做法，易使干部选拔使用路径机制不顺畅，对有培养前途的优秀年轻干部，应不拘一格大胆使用。”福建泉州市委组织部有关负责人认为，组织对年轻干部还要给予更多关心，给年轻干部提供更多平台，让他们多摔打、历练，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
今年6月，中共中央政治局审议通过的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，明确了各级党组织发现培养选拔年轻干部的责任，为新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部提供了遵循。
在这方面，各地也进行了相关探索。云南注重年轻干部培养储备和实践锻炼，注重从中直单位、发达地区、知名高校引进或选调优秀人才到云南挂职、任职、工作；江苏靖江市建立优秀青年干部库，分类选拔市管副职后备干部和中长期培养对象，实行优胜劣汰，对不具备培养条件的及时调整出库；河南驻马店市上挂下派多岗位锻炼年轻干部，探索年轻干部轮岗交流新方式。